従業員を雇った時の公的保険について

従業員募集広告には、よく「社保完備」とあります。「社保」とは「労働保険」と「社会保険」を含んでおり、「労働保険」はさらに「労災保険と雇用保険」、「社会保険」は「健康保険と厚生年金保険」を指します。

労災保険は仕事で怪我や病気をした時、雇用保険は失業時に失業保険を受ける時の保険です。健康保険については中小企業の従業員は一般に「協会けんぽ」と言われる保険に入ることになります。厚生年金保険は老齢年金を受給するための保険です。

パートやアルバイトでも一定の人は社会保険に加入することになります。新規開業をした方にとって、これらの保険料負担は重たい負担になります。

しかし、これらの負担は人を雇う上で、雇い主が負わねばならない社会的な責任です。社会保険料負担も十分に考慮して事業の計画を練っていく必要があります。